Sichtbarkeit ist kein Ersatz für Ergebnisse.

Es gibt gerade einen Trend, dass Führung vor allem als Haltung erzählt wird. Morgenroutine, Familie, Balance, das ehrliche Eingeständnis der eigenen Unvollkommenheit. Das liest sich gut und funktioniert im Algorithmus.

Nur misst niemand einen CEO daran.

Ein Unternehmen bewertet sich über Kunden, Wachstum, Marge und Cash. Ein Team bewertet seine Führung danach, ob es weiß, wohin es geht und ob der Plan zweimal hintereinander gehalten hat.

Nahbarkeit ersetzt beides nicht. Sie ist angenehm, aber sie ist keine Zahl.

Ich habe in zehn Übernahmen gelernt: Teams verzeihen dir schlechte Laune, harte Entscheidungen und unbequeme Wahrheiten. Sie verzeihen dir nicht, dass sie nach zwei Jahren nicht sagen können, wohin die Firma läuft.

Wenn ein Unternehmen liefert, darf der CEO über alles schreiben, was er will.

Wenn es nicht liefert, ersetzt kein Post der Welt das fehlende Ergebnis.